주휴수당 지급조건 , 근로기준법의 이해

근로기준법의 이해 부족으로 근로자들의 분쟁까지 발생한다면 정말 스트레스가 많으실 겁니다. 그래서 오늘은 아르바이트 직원 고용 시 많이 헷갈려하시는 수휴수당 조건을 설명드리고자 합니다.

주휴수당 지급조건

목차

 

2024년 최저시급은?

2024년 최저시급은 9,860원이며, 주휴수당을 포함 한 월급은 2,060,740입니다.

 

 

3일 일하고 주휴수당 받을 수 있나?

근로기준법에 의하면 일주일간 근무하기로 정한 날에 개근하면 주휴수당을 지급하게 되어 있습니다. 여기서 일주일은 월요일에서 일요일까지가 아니라 평균 7일을 말합니다 따라서 3일 일하고 바로 퇴직 시 주휴수당은 발생되지 않습니다.

 

 

1주일 근무 후 퇴사 시 주휴수당을 받을 수 있나?

근무 관계가 7일 유지된다면 발생됩니다. 주휴수당의 취지는 계속된 근무를 할 시 근로자의 피로 해소 등의 이유이므로 계속 근로를 하지 않는다면 수당은 없습니다.

. 월~금 근무 관계 유지 후 토요일 퇴사 = 주휴수당 미발생

. 월~금 근무 관계 유지 그다음 월요일 퇴사 = 주휴수당 발생

 

 

주중에 쉬면 주휴수당을 못 받나?

사업주가 평일에 쉬라는 경우가 있습니다 이럴 경우 사용자가 임의로 휴일을 정한 것이므로 아르바이트 직원은 쉬더라도 개근으로 인정됩니다. 다만, 일하기로 정한 날에 결근을 하면 받을 수 없습니다.

 

 

 

 

 

 

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